سلسله مقاله های شخصیت شناسی 0- چرا شخصیت شناسی؟

در دنیای امروزی، استارت‌آپ‌ها، شرکت‌ها و مجموعه‌های خصوصی (و حتی دولتی) برای بقا و رشد، نیازمند داشتن حداکثر کارایی افرادشان هستند.
یکی از بزرگ‌ترین مزیت‌های شرکت‌های موسوم به Fortune five hundred این است که آنها زودتر از دیگران این نیاز را مشاهده کرده و به آن پاسخ مناسبی داده‌اند. اما نکته‌ی مهم اینجاست که آنها “پاسخ مناسب” خود را مخفی نکرده‌اند و بصورت «راز موفقیت» فقط بین خودشان نگه نمی‌دارند!

image-20160411-21979-1ioy35a

طبق اعلام مجله‌ی موفقیت آمریکا، از مهم‌ترین عوامل افزایش کارایی و بهره‌وری افراد در مجموعه‌ها، احساس رضایت‌مندی آن‌هاست. همان‌طور که می‌دانید ایجاد رضایت شغلی در افراد شرکت، بعهده‌ی بخش منابع انسانی است و اگر بخش منابع انسانی سازمان شما مجهز به ابزارهای قدرتمند شخصیت شناسی است، می‌تواند خیالتان را تا حدود زیادی از این دغدغه راحت سازد. اما حتی اگر مجموعه‌ی شما هنوز به میزانی گسترده نشده است که دارای بخش منابع انسانی باشد (بخصوص اگر استارت‌آپ باشید) هم جای نگرانی نیست! تعداد اعضای استارت‌آپ‌ها عموما به بیش از ده یا پانزده نفر نمی‌رسد و این طبیعی است که برای این دسته از مجموعه‌ها تعریف بخش منابع انسانی کمی زود باشد. اما جای خوشبختی است که فراگرفتن ابزارهای شخصیت شناسی، زمان زیادی نیاز ندارد و مدیر یا نفر اول استارت‌آپ می‌تواند خودش به یادگیری این ابزارها بپردازد.

با استفاده از ابزارهای شخصیت شناسی، شما می‌توانید محرک‌های احساسات افراد شرکت را تشخیص داده، و به هر کسی طبق نیازها و محرک‌های خودش پاسخ دهید. به این شکل، هم در مصرف منابع شرکت صرفه جویی کرده‌اید و هم به هدفتان (که همان رضایت‌مندی افرادتان است) خواهید رسید. فردی را درنظر بگیرید که در اولویت‌های خود قبل از هر چیزی (از قبیل درآمد، موقعیت اجتماعی و …) «یادگیری» اهمیت دارد. برای این فرد ممکن است یک دوره‌ی آموزشی با هزینه‌ی ۵۰هزار تومان در ماه خیلی بیشتر از افزایش حقوق ۱۰۰هزار تومانی ارزش داشته باشد! بنابراین با شناخت اولویت‌ها و شخصیت او، شما علاوه بر صرفه‌جویی در مصرف منابع سازمان، رضایت افراد مجموعه را افزایش داده‌اید.
از این دست مثال و انتخاب‌ها به وفور در سازمان‌های گوناگون مشاهده می‌شود و با کمی مدیریت درست می‌توان به پیشرفت خوبی نسبت به رقبای اصلی دست یافت.

بدیهی است که در صورت عدم تسلط به ابزارهای گوناگون شخصیت شناسی، شما ترجیح می‌دهید از بین موارد مختلف این حوزه، پرکاربردترین ابزارها را انتخاب کرده و فرا بگیرید. بنابراین در ادامه‌ی این سلسله مقالات، ما یکی از ارزشمندترین ابزارهای شخصیت شناسی که امروزه توسط شرکت‌های Fortune 500 استفاده می‌شود را تحت عنوان «ابزار شخصیت شناسی به روش MBTI» به شما معرفی خواهیم کرد. به امید پیشرفت هرچه بیشتر و بهتر استارت‌آپ‌ها و مجموعه‌های ایرانی.

نویسنده

photo_2017-11-27_23-14-51
محمدصدرا مرادیان

آموزش دیده در خانه‌ی توانگری طوبی به مدیریت دکتر علیرضا شیری، بنیاد فرهنگ زندگی به مدیریت سید سهیل رضایی و گروه روان‌شناسی ژرف به مدیریت دکتر وحید شاه‌رضا
مشاور منابع انسانی شرکت «خانه‌ی نوآوری» و مدرس شخصیت شناسی

مطالب مرتبط

ارسال دیدگاه