سلسله مقاله های شخصیت شناسی 1- MBTI چیست؟

بسیاری از رفتارهایی که به نظر اتفاقی می‌رسند، در واقع قابل پیش‌بینی هستند! “شخصیت فرد” مهم‌ترین وسیله برای شناخت و پیش‌بینی رفتار اوست. یکی از ارزشمندترین مهارت‌هایی که یک مدیر می‌تواند داشته باشد اطلاع از این موضوع است که «چه عواملی باعث ایجاد انگیزه در کارمندان و همکارانش می‌شود و روی رفتارشان تاثیر می‌گذارد». یک مسئله‌ی یکسان می‌تواند روی فردی تاثیر فراوان داشته باشد درحالی که فرد دیگر هیچ اثری از آن مسئله نپذیرد! بنابراین راه نزدیک شدن به اشخاص – خواه افراد سازمان تحت مدیریت شما، خواه مدیران شرکت‌های رقیب، دوستان نزدیک یا هر کس دیگر- این است که از انگیزه‌ها و ویژگی‌های شخصیتی آنها آگاه باشیم.
برای اثرگذاری بیشتر ایده و خواسته‌هایمان، باید حرفمان را به روشی که روی فرد مقابل اثر می‌گذارد بیان کنیم. پس به نظر می‌رسد پیش‌نیاز هرگونه متقاعد سازی، مذاکره، ارائه‌ی مطالب و ایده‌های خود و به طور کلی پیش‌برد اهداف، شناخت مناسب و دقیق از شخصیت فرد مقابلمان باشد.

photo_2017-11-22_15-06-28

همه‌ی ما روزانه به نحوی با افراد مختلف سر و کار داریم. معلم هستیم، فروشنده، کارمند یا مدیر شرکت دولتی یا خصوصی، دانشجو و غیره. شغلمان هرچه باشد باید توانایی منتقل کردن منظور خود به مخاطبین‌مان، به نحوی که آنها می‌خواهند را داشته باشیم. با آموختن مهارت‌ها و داشتن ابزارهای شخصیت شناسی مانند MBTI، می‌توانیم فرآیند متقاعد سازی و ارتباط با دیگران را به مقدار بسیار زیادی بهینه کرده و درصد موفقیتمان را افزایش دهیم.
شخصیت شناسی به روش MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) یک ابزار بسیار قدرتمند برای پیش‌برد اهداف بالا است. با استفاده از این ابزار، با حدود علایق، مدل جمع‌آوری اطلاعات و تصمیم گیری افراد آشنا شده و به آنها همان چیزی را می‌دهیم که می‌خواهند از ما دریافت کنند. در این روش که پروفسور کارل گوستاو یونگ آن را مطرح کرد و توسط خانم‌ها مایرز و بریگز گسترش داده شد، انسان‌ها از چهار منظر مورد بررسی قرار می‌گیرند:
• دریافت انرژی
• جمع‌آوری اطلاعات
• تصمیم‌گیری
• سبک زندگی
به ازای هرکدام از موارد بالا، دو دسته (ترجیح) در نظر گرفته می‌شود که در ادامه‌ی این سری مقالات به بررسی آنها خواهیم پرداخت.

نویسنده

photo_2017-11-27_23-14-51
محمدصدرا مرادیان

آموزش دیده در خانه‌ی توانگری طوبی به مدیریت دکتر علیرضا شیری، بنیاد فرهنگ زندگی به مدیریت سید سهیل رضایی و گروه روان‌شناسی ژرف به مدیریت دکتر وحید شاه‌رضا
مشاور منابع انسانی شرکت «خانه‌ی نوآوری» و مدرس شخصیت شناسی

مطالب مرتبط

ارسال دیدگاه